Internacionalizacija podjetja z družbeno odgovornim aktiviranjem ustvarjalnosti zaposlenih

Na Ekonomsko-poslovni fakulteti smo v sredo, 15. 1. 2014, ob 9.30 uri v predavalnici PC organizirali predavanje s področja družbene odgovornosti podjetja z naslovom Internacionalizacija podjetja z družbeno odgovornim aktiviranjem ustvarjalnosti zaposlenih. Predavanje je izvedla ga. Jadranka Jezeršek Turnes, direktorica podjetja Kontekst – kreativno poslovno svetovanje.

Povzetek predavanja

Ga. Jezeršek Turnes je kot mentorica v CEED Slovenija, slovenskem centru mednarodne mreže za spodbujanje podjetništva, uvodoma spregovorila o nekaterih najpomembnejših značilnostih uspešnega podjetnika, med katere uvršča prepričanje v lastno vizijo, odločenost za uresničitev svoje ideje, sprejemanje tveganja, dojemanje neuspeha kot izziv, sposobnost za izstop iz t.i. cone udobja, prepričanje, da človek sam nadzira dogodke, ki vplivajo nanj (angl. internal locus of control), sposobnost iskanja tržnih niš, sposobnost izgradnje lastnega ekosistema financ, kadrov in znanja, določitev vzornika (vzornikov) (angl. role models) in sposobnost prehoda od t.i. tipičnega podjetnika v serijskega podjetnika (angl. serial entrepreneur), ki nenehno kreira nove ideje in jih udejanja v podjetniški praksi.

V nadaljevanju je ga. Jezeršek Turnes razpravljala o nekaterih prednostih internacionalizacije podjetij (kot npr. hitrejša rast in razvoj, boljši poslovni rezultati), dejavnikih oblik internacionalizacije (vrsta izdelka/storitve, trg(i), cilji in strategija) ter kot soustvarjalka podpornega okolja za slovenska podjetja v podjetniškem pospeševalniku v ZDA in članica nekaterih mednarodnih strokovnih in poslovnih mrež na primerih iz prakse predstavila pomen komunikacije, vključno s sposobnostjo hitre in učinkovite predstavitve (angl. elevator pitch), inovativnega oglaševanja (primer CELTRA), odprtosti, strategije, dobrega poznavanja lastne panoge, mobilnosti, trdega dela, vztrajnosti in discipline za uspešno internacionalizacijo podjetij.

Inovativnost, ki predstavlja pomembno osnovo tudi za internacionalizacijo podjetja, je po mnenju ge. Jezeršek Turnes seštevek kreativnosti in fokusa (osredotočenja na potenciale podjetja, trg ipd.) in je timski proces. Med pomembne elemente aktiviranja kreativnosti posameznikov šteje dovoljenje za igrivost, radovednost, raziskovanje in eksperimentiranje preprostih idej, ki postopoma vodijo do kompleksnih, ter tako individualno kot skupinsko delo. Pri tem so pomembni sprejemanje napak kot načina učenja, pogum za uvajanje sprememb, kultura spodbujanja (kreativno delovno okolje), prisotnost elementa zabave in motivacija.

Na aktiviranje ustvarjalnosti v podjetjih in družbi je potrebno gledati z vidika družbene odgovornosti: odprto okolje za kreativni dialog, sprejemanje, spodbujanje in nagrajevanje kreativnih idej, odnos do nadarjenih, prepoznavanje pomena kreativnosti za inovativnost, spodbujanje mentoriranja na področju aktiviranja kreativnosti, odpiranje in podpora idejam (npr. spin off podjetja) vodijo do sodobnih, inovativnih podjetij, ki so ne le samo-odgovorna, temveč tudi družbeno odgovorna.

Reportažo pripravila doc. dr. Romana Korez-Vide